1. Einstellungstests: Einführung

2. Einstellungstests bestehen

3. Einstellungstests vorbereiten

4. Die wichtigsten Tests mit Beispielfragen (hier sind Sie)

Testtraining: So knacken Sie psychologische Einstellungstests

Persönlichkeitstests

Der 16PF ist eines der bewährtesten und meist verwendetesten Verfahren zur Persönlichkeitsdiagnostik. Steckbrief mit Beispielfragen: 16PF: Der 16-Persoenlichkeits-Faktoren-Test...

Das BIP wurde speziell für die Berufswelt und Personalauswahl entwickelt. Steckbrief mit Beispielfragen: Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persoenlichkeitsbeschreibung (BIP)...

Der MPT-K wurde speziell für das Online-Recruitment entwickelt. Die Aufgaben stellen typische Management-Anforderungen mit hohem Ego-Involvement dar, die vom Bewerber gelöst werden müssen. Management-Potential-Test (MPT-K)...

Der DISG-Test wird vor allem zur Selbstanalyse im Rahmen von Persönlichkeits-Trainings und Seminaren eingesetzt. Steckbrief mit Beispielfragen: DISG-Persönlichkeitsprofil...

Das Freiburger Persönlichkeits Inventar (FPI) testet ein Best-Of der Persönlichkeitsmerkmale. Es wird häufig in Kliniken eingesetzt, aber auch zur Personalauswahl. Steckbrief mit Beispielfragen: Freiburger Persönlichkeits Inventar (FPI)...

Das Hermann-Dominanz-Inventar (H.D.I.) testet die Dominanz von Gehirnhälften und Arealen im Denken und Handeln von Personen. Steckbrief mit Beispielfragen: Hermann-Dominanz-Inventar (H.D.I.)...

Der Insights MDI Leadership-Check soll DISC-Verhaltenstypen und Motive offenlegen. Steckbrief mit Beispielfragen: Insights MDI Leadership-Check...

Das Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) wurde ursprünglich entwickelt, um psychische Störungen und Auffälligkeiten zu diagnostizieren - wird aber auch zur Personalauswahl eingesetzt. Steckbrief mit Beispielfragen: Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI)...

Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI) ordnet Personen den 16 Typen von C.G. Jung zu. In einigen Berufsgruppen finden sich bestimmte Typen besonders häufig. Steckbrief mit Beispielfragen: Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI)...

Das NEO Five Factor Inventory (NEO FFI) wurde entwickelt, um die 5 universellen Dimensionen der Persönlichkeit zu messen. Es ist heute das Standardinstrument in der Wissenschaft. Steckbrief mit Beispielfragen: NEO Fünf Faktoren Inventar (NEOFFI)...

Intelligenz- und Konzentrationstests

Der Allgemeine Intelligenz-Test (AIT) gehört zu den am häufigsten eingesetzten Intelligenztests im deutschsprachigen Raum. Er erfasst die grundlegenden Intelligenz-Fakoten nach dem CHC-Modell. Das CHC-Modell ist das empirisch am besten untersuchte Strukturmodell der Intelligenz und fußt auf einem breiten wissenschaftlichen Konsens. Testbeschreibung mit Beispielfragen: Allgemeiner Intelligenz-Test (AIT)...

Der Culture Fair Test CFT20 testet die allgemeine Intelligenz einer Person. Zusatztests umfassen auch logisches Denken und den Wortschatz. Steckbrief mit Beispielfragen: CFT20...

Der einfache und kurze Konzentrationstest d2 hat seinen Erfinder reich gemacht. In nur 5 Minuten misst er die Konzentrationsfähigkeit in Hinblick auf Schenlligkeit, Genauigkeit und Stetigkeit. Steckbrief mit Beispielfragen: Konzentrationstest d2...

Der Raven-APM-Intelligenztest zählt zu den Klassikern. Ursprünglich wurde er für das britische Militär entwickelt. Er ist schnell und einfach anzuwenden. Steckbrief mit Beispielfragen: Raven APM Intelligenztest...

Kostenloses Testtraining

Mit dem Career-Test Testtraining können Sie anonym und kostenlos überprüfen, wie Sie selbst bei einem Persönlichkeits- und Intelligenztest abschneiden würden. Am Ende erhalten Sie eine Auswertung in Form eines Persönlichkeitsprofils, wie es sonst nur die Personalabteilung sieht. Zum Testtraining...