Die wichtigsten Einstellungstests mit Beispielfragen

Kompetenzen (von lateinisch competentia „Eignung“) sind Fähigkeiten, denen im beruflichen Kontext eine besondere Bedeutung zukommt. Sie setzen Wissen und Fertigkeiten voraus und werden durch Persönlichkeit, Motivation und Einstellungen beeinflusst.

Das Leadership Competency Assessment (LCA) erfasst die 12 wichtigsten und am häufigsten genannten (Führungs-) Kompetenzen und stellt das Ergebnis als ausführliches Kompetenzprofil dar. Leadership Competency Assessment (LCA)...

Persönlichkeitstests

Der 16PF ist eines der bewährtesten und meist verwendetesten Verfahren zur Persönlichkeitsdiagnostik. Steckbrief mit Beispielfragen: 16PF: Der 16-Persoenlichkeits-Faktoren-Test...

Das BIP wurde speziell für die Berufswelt und Personalauswahl entwickelt. Steckbrief mit Beispielfragen: Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persoenlichkeitsbeschreibung (BIP)...

Der MPT-K wurde speziell für das Online-Recruitment entwickelt. Die Aufgaben stellen typische Management-Anforderungen mit hohem Ego-Involvement dar, die vom Bewerber gelöst werden müssen. Management-Potential-Test (MPT-K)...

Der DISG-Test wird vor allem zur Selbstanalyse im Rahmen von Persönlichkeits-Trainings und Seminaren eingesetzt. Steckbrief mit Beispielfragen: DISG-Persönlichkeitsprofil...

Das Freiburger Persönlichkeits Inventar (FPI) testet ein Best-Of der Persönlichkeitsmerkmale. Es wird häufig in Kliniken eingesetzt, aber auch zur Personalauswahl. Steckbrief mit Beispielfragen: Freiburger Persönlichkeits Inventar (FPI)...

Das Hermann-Dominanz-Inventar (H.D.I.) testet die Dominanz von Gehirnhälften und Arealen im Denken und Handeln von Personen. Steckbrief mit Beispielfragen: Hermann-Dominanz-Inventar (H.D.I.)...

Der Insights MDI Leadership-Check soll DISC-Verhaltenstypen und Motive offenlegen. Steckbrief mit Beispielfragen: Insights MDI Leadership-Check...

Das Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) wurde ursprünglich entwickelt, um psychische Störungen und Auffälligkeiten zu diagnostizieren - wird aber auch zur Personalauswahl eingesetzt. Steckbrief mit Beispielfragen: Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI)...

Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI) ordnet Personen den 16 Typen von C.G. Jung zu. In einigen Berufsgruppen finden sich bestimmte Typen besonders häufig. Steckbrief mit Beispielfragen: Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI)...

Das NEO Five Factor Inventory (NEO FFI) wurde entwickelt, um die 5 universellen Dimensionen der Persönlichkeit zu messen. Es ist heute das Standardinstrument in der Wissenschaft. Steckbrief mit Beispielfragen: NEO Fünf Faktoren Inventar (NEOFFI)...

Intelligenz- und Konzentrationstests

Der Allgemeine Intelligenz-Test (AIT) gehört zu den am häufigsten eingesetzten Intelligenztests im deutschsprachigen Raum. Er erfasst die grundlegenden Intelligenz-Fakoten nach dem CHC-Modell. Das CHC-Modell ist das empirisch am besten untersuchte Strukturmodell der Intelligenz und fußt auf einem breiten wissenschaftlichen Konsens. Testbeschreibung mit Beispielfragen: Allgemeiner Intelligenz-Test (AIT)...

Der Culture Fair Test CFT20 testet die allgemeine Intelligenz einer Person. Zusatztests umfassen auch logisches Denken und den Wortschatz. Steckbrief mit Beispielfragen: CFT20...

Der einfache und kurze Konzentrationstest d2 hat seinen Erfinder reich gemacht. In nur 5 Minuten misst er die Konzentrationsfähigkeit in Hinblick auf Schenlligkeit, Genauigkeit und Stetigkeit. Steckbrief mit Beispielfragen: Konzentrationstest d2...

Der Raven-APM-Intelligenztest zählt zu den Klassikern. Ursprünglich wurde er für das britische Militär entwickelt. Er ist schnell und einfach anzuwenden. Steckbrief mit Beispielfragen: Raven APM Intelligenztest...

Kostenloses Testtraining

Mit dem Career-Test Testtraining können Sie anonym und kostenlos überprüfen, wie Sie selbst bei einem Persönlichkeits- und Intelligenztest abschneiden würden. Am Ende erhalten Sie eine Auswertung in Form eines Persönlichkeitsprofils, wie es sonst nur die Personalabteilung sieht. Zum Testtraining...