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Einstellungstests vorbereiten

Das prinzipielle Problem mit psychologischen Fragebogen-Tests ist ihre Beeinflussbarkeit. Dennoch sollten Sie möglichst wahrheitsgemäß antworten, damit die Stelle später auch zu Ihnen passt. Wenn Sie bewusst die Unwahrheit sagen, kann das später ein Kündigungsgrund sein. Außerdem enthalten einige Tests wirksame Mechanismen, um allzu positive Selbstdarstellung (Antworten im Sinne der sozialen Erwünschtheit) aufzudecken. Wir erklären Ihnen, wie Sie sich am besten auf Einstellungstests vorbereiten.

Inhalt

Da sich Persönlichkeitstests relativ einfach beeinflussen lassen, gibt es manchmal eingebaute Kontrollfragen. Das sind Fragen, die eigentlich von allen ehrlichen Bewerbern mit Ja beantwortet werden müssten, z.B. die Frage "Ich habe schon mal hässliche Bemerkungen über andere gemacht". Wer zu viele von diesen Fragen mit Nein beantwortet, wird als unehrlich eingestuft.

Tipp 5: Seien Sie besonders ehrlich bei Kontrollfragen wie "Manchmal bin ich zu spät zu einem Termin gekommen". Antworten Sie auf solche Fragen in jedem Fall ehrlich.
Am einfachsten überlisten Sie psychologische Einstellungstests, wenn Sie sich in eine erfolgreiche Person hineinversetzen, die Sie gut kennen. Beispiel: Sie kennen jemanden, von dem Sie glauben, dass er besonders gut auf die Stelle passen würde. Dann antworten Sie einfach, wie diese Person es tut würde. Zur Vorbereitung können Sie sich intensiv mit dieser Person auseinandersetzen.
Intelligenzaufgaben lassen sich üben. Durch das Üben von typischen Aufgaben können Sie ihr Testergebnis zu einem gewissen Grad verbessern. Nutzen Sie z.B. unser Online Test-Training um das Lösen von Zahlenfolgen, eine der häufigsten Aufgabenart in IQ-Tests, vorzubereiten.

Tipp 6: Üben Sie das Ergänzen von Zahlenfolgen und andere Knobel- und Rechenaufgaben.

Wie werden psychologische Tests ausgewertet?

Da es bei allen psychologischen Eigenschaften keine Maßeinheit gibt, werden die Ergebnisse immer in Relation zur Gesamtbevölkerung gesetzt. Wer bei einem Intelligenztest wie der Durchschnitt der Bevölkerung abschneidet, erhält immer einen Wert von 100. Wer besser als ca. 80% der Bevölkerung abschneidet, erhält einen Wert von 115. Beispiel: Sie lösen im Intelligenztest 12 Aufgaben und erhalten dafür 12 Punkte. Im Durchschnitt erreichen Personen Ihren Alters und Ihres Geschlechts ebenfalls 12 Punkte in diesem Test also ist Ihr IQ Wert 100.
Bei Persönlichkeitstests werden die Punkte in der Regel in Normwerte zwischen 1 und 9 umgerechnet. Beispiel: Sie beantworten 10 Neurotizismusfragen mit 3. Ihr Punktwert ist daher 30. Da ca. 80% der Bevölkerung einen geringeren Wert haben, erhalten Sie einen Normwert für Neurotizismus von 8.

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