Psychologische Einstellungstests bestehen
In Bewerbungssituationen werden vor allem zwei Arten von psychologischen Tests eingesetzt. Wir erklären, wie man sich auf diese Tests vorbereitet und wie Sie psychologische Einstellungstests bestehen.
Inhalt
1. Einstellungstests: Einführung
2. Einstellungstests bestehen (hier sind Sie)
3. Einstellungstests vorbereiten
4. Die wichtigsten Tests mit Beispielfragen
Online Testtraining: So knacken Sie Einstellungstests
Persönlichkeitstests: Sie sollen charakteristische, überdauernde Persönlichkeitsmerkmale messen, wie z.B. Neurotizismus (Neigung zu Ängstlichkeit, Unsicherheit und Nervosität) aber auch so genannte Schlüsselkompetenzen, die den kompetenten Umgang mit fachlichem Wissen ermöglichen, und neben dem Fachwissen im Job von großer Bedeutung sein können. Die wichtigsten Persönlichkeitseigenschaften und Schlüsselqualifikationen im Überblick:
- Neurotizismus (Nervosität, Ängstlichkeit); Beispielfrage: Manchmal fühle ich mich völlig wertlos. (EPI) (auch Bestandteil unseres kostenlosen Test-Trainings)
- Extraversion (Geselligkeit, Ausgelassenheit); Beispielfrage: Ich stehe gerne im Mittelpunkt. (EPI) (auch Bestandteil unseres kostenlosen Test-Trainings)
- Gewissenhaftigkeit (Ordentlich, genau, sauber); Beispielfrage: Ich halte meine Sachen ordentlich und sauber. (NEOFFI)
- Leistungsorientierung (Ehrgeizig, handelnd, konkurrierend); Beispielfrage: Ich glaube, dass ich mir beim Arbeiten mehr Mühe gebe, als die meisten anderen Menschen. (FPI)
- Soziale Orientierung (Hilfsbereit, mitmenschlich); Beispielfrage: Ich würde kaum zögern, auch alte und schwer behinderte Menschen zu pflegen. (FPI)
- Führungsmotivation (Übernimmt gerne Verantwortung, Entscheidungsstark); Beispielfrage: In Besprechungen übernehme ich vielfach die Gesprächsführung, auch wenn ich nicht die Leitungsposition innehabe (BIP) (auch Bestandteil unseres kostenlosen Test-Trainings)
- Teamorientierung (Kooperation, Team-Player); Beispielfrage: Ich kann meine Fähigkeiten vor allem in der Zusammenarbeit mit anderen voll entfalten (BIP)
Tipp 4: Überlegen Sie, welche Schlüsselkompetenzen für den neuen Job von besonderer Bedeutung sind und denken Sie sich jeweils 10 Fragen aus.
Tests zur Messung von kognitiven Fähigkeiten. Sie sollen das geistige Leistungsvermögen sichtbar machen, wie z.B. die Intelligenz oder die Konzentrationsfähigkeit.
- Allgemeine Intelligenz (Logisches Denken); Beispielaufgabe: Welche Zahl kommt als nächste? 10,15,20,25,30,35,?
- Verbale Intelligenz (Wortschatz); Beispielaufgabe: Welches Wort bedeutet am ehesten das Gleiche wie Acker: Pferd, Traktor, Landwirt, Feld, Kartoffel
- Konzentrationsfähigkeit; Beispielaufgabe: Streichen Sie auf dem folgenden Blatt alle 'd', die mit zwei Strichen markiert, sind durch.
Wie sind psychologische Tests aufgebaut?
Fast alle psychologischen Tests sind als Sammlung von Fragen bzw. Aussagen konzipiert, die vom Bewerber beantwortet werden müssen. Dabei messen immer 10 bis 15 Fragen genau ein Merkmal, z.B. Neurotizismus oder Führungsmotivation. Es ist fast nie der Fall, dass eine Frage für zwei Merkmale eingesetzt wird. Wenn ein Test also 5 Merkmale messen soll, dann wird er etwa 50 Fragen umfassen (10 für jedes Merkmal). Die Fragen bzw. Aussagen sind oft auf einer Antwortskala von 1 (trifft nicht zu) bis 4 (trifft genau zu) oder 1 bis 5 zu beantworten.Auch wenn es fast beliebig viele unterschiedliche Eigenschaften und zugehörige Tests gibt, kommen einige Eigenschaften fast immer vor: Neurotizismus, Extraversion, Gewissenhaftigkeit, Leistungsorientierung und Führungsmotivation. Mit unserem Test-Training können Sie herausfinden, wie Sie bei diesen Eigenschaften abschneiden.
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