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Insights MDI Leadership-Check

Target Training International entwickelt und vertreibt in den USA eine Reihe von Tests basierend auf den Persönlichkeitsmodellen von Marston und Jung. Diese Tests werden in Deutschland von Insights International vertrieben. Dazu gehört auch der Insights MDI Leadership-Check (engl. TTI Insights Talent). Der Leadership-Check analysiert neben den DISC-Verhaltenstypen die Motive einer Person:

Theoretisches Motiv: Inneres Streben nach Bildung und Wissen
Ökonomisches Motiv: Streben nach Gewinn und Nutzenorientierung
Ästhetisches Motiv: Streben nach Selbsterfüllung und Harmonie
Soziales Motiv: Streben nach Altruismus und Hilfsbereitschaft
Individualistisches Motiv: Streben nach Anerkennung und persönlichem Vorteil
Traditionelles Motiv: Streben nach festen Werten und Zugehörigkeit

Einsatzgebiete: Der Insights Leadership-Check wird speziell zur Potenzialanalyse und Auswahl von Führungskräften eingesetzt.

Aufbau: Der Test umfasst wie das DISG-Persönlichkeitsprofil Aufgaben zu den DISC-Verhaltenstypen sowei Fragen zur Motivation. Das Ergebnis ist ein ausführlicher Bericht mit diversen Abbildungen und Graphiken.

Beispielfragen (Fragen im Test ähnlich)

Wählen Sie aus den folgenden Wortgruppen das Wort aus, dass sie am besten beschreibt, und dann dasjenige Wort, das am wenigsten auf Sie zutrifft:
Spontan
Zufrieden
Positiv
Friedfertig

Bringen Sie die folgenden Antwortmöglichkeiten in eine Rangfolge. Meine persönlichen Interessen sind:
Wissen
Finanzielle Sicherheit
Die Schönheit der Natur genießen
Anderen helfen
Meine Erfahrung weitergeben
Unabhängigkeit

Meine liebsten Freizeitaktivitäten sind:
Ehrenamt
Neue Dinge kennen lernen
Projekte organisieren
Geld ausgeben
Museumsbesuche
Spirituelle Aktivitäten

Aussagekraft und Validität: Es gibt kaum öffentlich zugängliche Studien zur Validität des Verfahrens. Das Verfahren und Qualitätskennzahlen werden weitgehend unter Verschluss gehalten. Der Test erreicht kein Intervallskalenniveau.

Stärken & Schwächen

Ausführliche Auswertung und Darstellung der Test-Ergebnisse

Kaum öffentlich zugänglichen Qualitätskennzahlen

Wenige unabhängige Studien zur Validität

Der Test erreicht kein Intervallskalenniveau

Manipulierbar, da reine Selbsteinschätzung und leicht durchschaubar

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