Konzentrationstest d2
Dieser einfache Test hat seinen Erfinder Prof. Dr. Rolf Brickenkamp reich gemacht. Der Test misst, wie gut sich Personen auf eine Arbeit konzentrieren können. Dazu werden drei Gesichtspunkte herangezogen: a) Schnelligkeit (Antrieb) b) Genauigkeit und c) Stetigkeit. Grundlage für den Test war ein Verfahren beim TÜV zur Testung von Autofahrern. Das Psychologie-Portal Psychomeda bietet einen weiterentwickelten Online-d2-Konzentrationstest auch zur ADHS-Diagnose an...
Einsatzgebiete: Test zur Messung der Arbeitsgenauigkeit und -geschwindigkeit.
Aufbau: Der Test besteht aus den Buchstaben d und p, welche in 14 Reihen zu je 47 Zeichen angeordnet sind und oben und/oder unten mit 1 bis 4 Strichen markiert sind.
Die Aufgabe des Probanden besteht darin, in jeder Reihe innerhalb von 20 Sekunden möglichst viele der mit 2 Strichen markierten d durchzustreichen und dabei weder Auslassungs- noch Verwechslungsfehler zu produzieren: Ein d, das mehr oder weniger als zwei Striche hat, darf nicht durchgestrichen werden. Ebenso darf ein p niemals durchgestrichen werden, unabhängig davon mit wie viel Strichen es markiert ist.
Der Untersucher erklärt ausführlich die Testdurchführung und fordert dazu auf, so schnell wie möglich, aber natürlich auch ohne Fehler zu arbeiten. Zunächst wird eine Testzeile bearbeitet. Anschließend gibt der Untersucher das Startsignal und fordert jeweils nach 20 Sekunden zum Wechsel zur nächsten Zeichenreihe auf.
Beispielzeile (Zeile im Test ähnlich)
Eine von 14 Zeilen mit d und p. Nur die d mit zwei Strichen sollen markiert werden.
rot: richtig durchgestrichen; grün: übersehen; blau: falsch durchgestrichen
Aussagekraft und Validität: Der d2 wird häufig eingesetzt, um zu untersuchen, ob Konzentrationsprobleme oder hirnorganische Störungen vorliegen. Er misst vor allem das Vermögen, sich für kurze Zeit (20 Sekunden mal 14 Zeilen), gut konzentrieren zu können.
Stärken & Schwächen
Zuverlässige Messung der Konzentrationsfähigkeit
Kurzes, einfaches Verfahren
Misst nur das kurzzeitige (über 5 Minuten) Konzentrationsvermögen
Lässt sich leicht trainieren
Gesamtbeurteilung: Für Berufe, die hohe Konzentration und Genauigkeit erfordern,
ist der Einsatz im Rahmen der Personalauswahl sinnvoll.
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