Einsatzgebiete: Online-Recruitment, Managementdiagnostik, Potenzialanalyse, Personalauswahl, Karriere-Planung, Training und Coaching.

Aufbau: Der Management-Potential-Kurztest (MPT-K) wurde entwickelt, um möglichst effizient das Potential eines Bewerbers oder Mitarbeiters in den drei wichtigen Bereichen Team-Führung, Durchsetzungsvermögen und unternehmerischen Denkens zu bestimmen. Der Management-Potential-Kurztest gibt dazu relevante Situationen mit Lösungs- und Handlungsalternativen vor, aus denen der Teilnehmer auswählt. Hauptanwendungsgebiet des Management-Potential-Kurztests ist das Online-Recruitment bzw. Screening von Bewerbern.

Beispielfragen (Fragen im Test ähnlich):

Sie müssen mit 52 Jahren ihren Managerposten räumen, weil der Vorstand gewechselt hat. Man bietet Ihnen einen sehr gut bezahlten, ruhigen Posten in einer Niederlassung an oder eine hohe Abfindung. Was wählen Sie?

Ihr Bereichsleiter schreibt Ihnen eine E-Mail, in der er das Produkt, an dem Sie maßgeblich mitgewirkt haben, ausdrücklich lobt: Analysten sähen in Ihrem Produkt ein Alleinstellungsmerkmal für ihr Unternehmen. Wie antworten Sie auf diese E-Mail?

Aussagekraft und Validität: Mit Hilfe des MPT-K können Unterschiede in Gehalt und Position vorhergesagt werden. Personen, die in dem Test überdurchschnittlich abschneiden, erzielen nach drei Jahren ein höheres Einkommen und bekleiden überzufällig häufig eine Führungsposition.

Weiterführeende Informationen und Lizenzen finden Sie auf der Webseite von Dr. Satow.

Speziell für das Online-Recruitment konstruiert (Kurztest)

Kann Unterschiede in Gehalt und Position vorhersagen

Große, aktuelle Normstichprobe

Weniger leicht manipulierbar

Geringe interne Konsistenz

Zum Test-Training: Bereiten Sie sich auf psychologische Tests vor...

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