Freiburger Persönlichkeits Inventar (FPI)

Hintergrund: Das Freiburger Persönlichkeits Inventar ist ein häufig eingesetztes Testverfahren. Die getesteten Persönlichkeitsmerkmale wurden von den Autoren aus unterschiedlichen Theorien und Ansätzen ausgewählt. Das FPI testet also ein Best-Of der Persönlichkeitsmerkmale.

Einsatzgebiete: Das FPI wird universell zur Persönlichkeitsanalyse eingesetzt. Das Einsatzgebiet reicht von der klinischen Diagnostik, über die Selbstanalyse bis hin zur Personalauswahl.

Aufbau: Der FPI-Test umfasst 138 Items, die sich zu folgenden Persönlichkeitsmerkmalen zusammensetzen: Lebenszufriedenheit, Soziale Orientierung, Leistungsorientierung, Gehemmtheit, Erregbarkeit, Aggressivität, Beanspruchung, Körperliche Beschwerden, Gesundheitssorgen, Offenheit. Außerdem erfasst er die zwei Persönlichkeitsmerkmale Extraversion und Neurotizismus im Sinne Eysencks. Offenheit ist im Sinne einer Lügen-Skala zu verstehen. Je geringer die Offenheit, desto eher ist davon auszugehen, dass sich eine Person im Test verstellt hat.

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Beispielfragen (Fragen im Test ähnlich):

Mein Beruf befriedigt mich (Lebenszufriedenheit)
Ja / Nein

Ich würde nicht zögern, alte und kranke Menschen zu pflegen (Soziale Orientierung)
Ja / Nein

Ich glaube, dass ich mir oft mehr Mühe gebe als die meisten anderen Menschen (Leistungsorientierung)
Ja / Nein

Ich bin ungern mit noch unbekannten Menschen zusammen (Gehemmtheit)
Ja / Nein

Mein Blut kocht, wenn man mich nicht ernst nimmt (Erregbarkeit)
Ja / Nein

Wenn mich jemand angreift, schlage ich zurück (Aggressivität)
Ja / Nein

Auch in der Freizeit bin ich stark eingespannt (Beanspruchung)
Ja / Nein

Ich habe häufiger Magenprobleme (Körperliche Beschwerden)
Ja / Nein

Um gesund zu bleiben, achte ich auf ausreichend Bewegung (Gesundheitssorgen)
Ja / Nein

Manchmal habe ich Ideen, für die ich mich schämen muss (Offenheit - Lügen-Skala)
Ja / Nein

Ich habe fast immer eine schlagfertige Erwiderung bereit (Extraversion)
Ja / Nein

Ich grüble viel über mein Leben nach (Neurotizismus)
Ja / Nein

Aussagekraft und Validität: Das Freiburger Persönlichkeits Inventar ist in vielen wissenschaftlichen Studien untersucht worden. Es gibt jedoch kaum Studien, die einen sinnvollen Einsatz in der Personalauswahl belegen können.

Stärken & Schwächen:

Gut untersuchtes Verfahren zur Persönlichkeitsdiagnostik