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Big Five Persönlichkeitstest (B5T)

Der Big-Five-Persönlichkeitstest (B5T) ermittelt die grundlegenden Persönlichkeitsdimensionen (Big Five) der Psychologie sowie die drei Grundmotive (Leistung, Macht, Sicherheit). Er wurde speziell für den Einsatz als Recruitment-Instrument entwickelt und enthält daher auch eine Lügen-Skala. Das Testkonzept des Big-Five-Persönlichkeitstest (B5T) wurde von Stiftung Warentest mit "sehr gut" bewertet (Persönlichkeitstests im Internet. Stiftung Warentest 07/14).
Der Big-Five-Persönlichkeitstest (B5T) ist Bestandteil des kostenlosen Testtrainings auf Career-Test.
Einsatzgebiete: Persönlichkeitsdiagnostik, (Online-)Recruitment, Managementdiagnostik

Aufbau: Der Big-Five-Persönlichkeitstest (B5T) umfasst 50 Aussagen (10 pro Dimension), die auf einer Likert-Skala zu bewerten sind. Die Grundmotive (Leistung, Macht, Sicherheit) werden mit weiteren 18 Aussagen erfasst.
Beispielfragen (Fragen im Test ähnlich):
  • Ich mache mir oft viele Gedanken.
  • Ich bin ein Team-Player.
  • Ich habe viele Hobbies.
  • Auch kleine Schlampereien stören mich.
  • Ich diskutiere gerne.
Aussagekraft und Validität: Der Big-Five-Persönlichkeitstest (B5T) weist eine überzeugende faktorielle Struktur auf mit fünf Hauptkomponenten auf. Die Testzuverlässigkeit (Reliabilität) bewegt sich zwischen .70 und .90. Der Test ist in der Lage, Unterschiede bei Gehalt und beruflicher Tätigkeit zu erklären.

Stärken & Schwächen:

Geeignet als Online-Test und als Online-Recruiting-Instrument

Nachgewiesene faktorielle Struktur

Hohe Zuverlässigkeit (Reliabilität)

Zusätzliche Auswertung nach DISC-Modell möglich

Relativ leicht durchschaubar, umfasst jedoch eine Lügen-Skala

Gesamtbeurteilung

Zuverlässiger, moderner Persönlichkeitstest, der auch als Online-Test und für das Online-Recruitment eingesetzt werden kann.
Weiterführende Informationen und Lizenzen Weiterführende Informationen, u.a. mehr als 20 Bachelor- und Masterarbeiten, und Lizenzen sind über die Webseite von Dr. Satow erhältlich.

B5T ist eine eingetragene Marke von Dr. Satow.

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