Bewerbungstipps für Einstellungstests und Assessment Center

Die wichtigsten Einstellungstests

Herrmann-Dominanz-Instrument (HDI)

Hintergrund: Ned Herrmann entwickelte für General Electric einen Test, der auf der Vorstellung beruht, dass bei jedem Menschen entweder die linke oder die rechte Gehrinhälfte dominanter ist sowie entwender eher das limbische System (Emotionen) oder der Neocortex (Vernunft). Entsprechend der Dominanz werden die Testteilnehmer einem Quadranten zugeordnet:
Quadrant A: Der Analytiker: analytisch, ruhig, ernsthaft, konzentriert
Quadrant B: Der sicherheitsbedürftige Organisator: kontrolliert, dominant, organisiert
Quadrant C: Der Emotionale: zwischenmenschlich, einfühlsam, gesprächig
Quadrant D: Der Visionär: strategisch, experimentierfreudig, keativ

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HDI

Einsatzgebiete: Das HDI wird von meist freiberuflichen Beratern im Rahmen von Seminaren und Trainings zur Teamentwicklung und Persönlichkeitsanalyse eingesetzt. Trainer können sich von Hermann International für die Anwendung des HDI und das entsprechende Persönlichkeitstraining zertifizieren lassen.

Aufbau: Das HDI umfasst 120 Fragen die entweder auf einer 5 stufigen Likert-Skala beantwortet werden oder durch Auswahl und Gewichtung von Wörtern aus Gruppen.

Beispielfragen (Fragen im Test ähnlich):

Ich glaube, dass man Probleme am besten Schritt für Schritt löst. (Quadrant A)
1 (trifft genau zu) - 2 - 3 - 4 - 5 (trifft gar nicht zu)

Tagträume haben mir schon hoft beim Lösen meiner Probleme geholfen. (Quadrant D)
1 (trifft genau zu) - 2 - 3 - 4 - 5 (trifft gar nicht zu)

Ich bewundere Menschen, die sich ihrer Entscheidungen immer sicher sind. (Quadrant B)
1 (trifft genau zu) - 2 - 3 - 4 - 5 (trifft gar nicht zu)

Ich bin eher als zuverlässiger Mensch bekannt und weniger als visionär. (Quadrant B)
1 (trifft genau zu) - 2 - 3 - 4 - 5 (trifft gar nicht zu)

Oft habe ich meine besten Idee, wenn ich gerade nichts tue. (Quadrant D)
1 (trifft genau zu) - 2 - 3 - 4 - 5 (trifft gar nicht zu)

Manchmal macht es mir richtig Freude, die Regeln zu brechen, oder etwas verbotenes zu tun (Quadrant D).
1 (trifft genau zu) - 2 - 3 - 4 - 5 (trifft gar nicht zu)

Wählen Sie acht Adjektive aus, die am besten beschreiben, wie Sie sich selbst sehen. Markieren Sie zum Schluss, welches der ausgewählten Adjektive Sie am besten beschreibt.
holisitisch (Quadrant D) - spirituell (Quadrant C) - freundlich - gehemmt - offen - gewinnend - gewissenhaft - ausdauernd - schnell - kollegial - analytisch - gelassen - ängstlich

Aussagekraft und Validität: Hermann International entwickelt das H.D.I. nach wissenschaftlichen Standards kontinuierlich weiter, dabei wird beispielsweise versucht, Fragen und Aufgaben zu finden, die in allen Sprachen und Kulturen gleichermaßen funktionieren. Es gibt zahlreiche Untersuchungen zur Validität, die zeigen, dass das H.D.I. sinnvoll zur Persönlichkeitsdiagnostik eingesetzt werden kann. Das das Verfahren der universitäten Forschung nicht frei zur Verfügung steht, gibt es kaum deutschsprachige Studien von anerkannten Wissenschaftlern.

Stärken & Schwächen:

Theoretisch fundiertes Verfahren

Wird kontinuierlich nach wissenschaftlichen Standards weiter entwickelt

Wenig universitäre/unabhängige Forschung in Deutscher Sprache

Manipulierbar, da reine Selbsteinschätzung und leicht durchschaubar


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