DISC-Test

Hintergrund: Dem DISC-Test (deutsch auch DISG) liegt die Theorie von John G. Geier von vier Verhaltenstendenzen zu Grunde. Demnach neigen Menschen je nach Situation, eher dominant (D), initiativ (I), stetig (S) oder Gewissenhaft (G) zu reagieren. Der DISC-Test wird in Deutschland von der Firma Inscape Publishing lizenziert und von zertifizierten Trainern durchgeführt und angewendet. Hier können Sie einen klinischen Persönlichkeitstest online durchführen (kostenlos), der ebenfalls ein Persönlichkeitsprofil nach dem Modell von John G. Geier erstellt.

Einsatzgebiete: Der DISC-Test wird vor allem als Instrument zur Selbstanalyse im Rahmen von Seminaren und Trainings vermarktet.

Aufbau: Der Geier DISC-Test besteht aus Wortgruppen. Der Testteilnehmer soll bei 24 Wortgruppen beurteilen, welches Wort am ehesten auf sie zutrifft und welches am wenigsten. Neuere Tests setzen statt der Wortgruppen psychometrische Items ein, wie z.B. der Psychomeda-Persönlichkeitstest, der online und kostenlos durchführtbar ist.

Beispielfragen aus dem DISG-Test nach Geier (Fragen im Test ähnlich):

Was trifft am ehesten auf Sie zu?

Kollegial
Überzeugend
Bescheiden
Kreativ

Optimistisch
Selbstbewusst
Sorgfältig
Harmonisch

Gewinnend
Gutmütig
Zurückhaltend
Unruhig

Beispielfragen aus dem Psychomeda-Persönlichkeitstest:

Ich habe meine festen Prinzipien und halte daran auch fest.

Ich bin bekannt für mein diplomatisches Geschick.

Aussagekraft und Validität: Der DISC-Test wird häufig von freiberuflichen Trainern und Beratern vertrieben und im Rahmen von Seminaren eingesetzt. In der wissenschaftlichen Diskussion spielt es jedoch kaum eine Rolle. In wissenschaftlichen Journals finden sich nur sehr wenige Publikationen über die Validität des DISG.

Stärken & Schwächen:

Einfaches, eingängiges Modell