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Extraversion

Jung unterschied zwischen extravertierten und introvertieren Typen

Extraversion zählt zu den wichtigsten Persönlichkeitsmerkmalen überhaupt und ist einer der Big Five Faktoren. Beschrieben und benannt wurde das Merkmal von dem Schweizer Psychologen C.G. Jung. Jung hatte beobachtet, dass Menschen entweder gesellig und nach außen (extra) gerichtet erscheinen oder in sich (intro) gekehrt. Die Unterscheidung in extra- und introvertierte Menschen machte er zur Grundlage für seine acht Persönlichkeitstypen und seiner am Individuum ausgerichteten Psychotherapie.

Das Konstrukt wurde später (ab den 1940er Jahren) von dem deutschstämmigen Psychologen Hans Eysenck weiterentwickelt. Im Gegensatz zu Jung erkannte Eysenck Abstufungen zwischen den Extremen. Außerdem vermutete Eysenck, dass es für die Unterschiede hinorganische Ursachen geben könnte. Nach Eysenck sind Menschen extravertiert (nach außen gerichtet), weil ihr inneres gehirn-organisches Erregungsniveau niedriger ist als bei anderen Menschen. Sie suchen daher nach äußerer Anregung, starken Reizen, Abenteuern und Geselligkeit. Introvertierte Menschen haben von sich aus bereits ein höheren Erregungsniveau und sind daher nicht auf zusätzliche äußere Reize angewiesen.

Für Eysenck bildet Extraversion zusammen mit einer zweiten Persönlichkeitsdimension "Neurotizismus" ein Koordinatensystem, in dem sich jeder Mensch verorten lässt. In jüngerer Zeit (ab den 1990er Jahren) wurde das Modell von Eysenck um drei weitere Persönlichkeitsdimensionen zu den Big Five Faktoren erweitert.

Extraversion: Bedeutung für die Personalentwicklung

Extraversion/Introversion ist nach dem 4-Ebenen-Modell der Personalentwicklung ein personaler Faktor auf der 2. Ebene (überdauernde Denk- und Verhaltensmuster und Fähigkeiten).

Unzählige Studien zeigen, dass Extraversion eine Voraussetzung für viele (insbesondere mittlere) Führungspositionen ist, bei denen ein hohes Maß an Antrieb, Aktivität, Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Networking verlangt wird. Auch im Vertrieb spielt Extraversion eine herausragende Rolle.

Auffallend ist jedoch auch, dass viele erfolgreiche Unternehmensgründer als eher introvertiert gelten.

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Extraversion: Tests und Messung

Die Extraversion/Introversion-Dimension ist Bestandteil aller modernen Persönlichkeitstest. Die Messung erfolgt meist mit 10 bis 15 Fragen zur Selbstbeschreibung, die auf einer 4 bis 10 stufigen Antwortskala beantwortet werden.

Tests zur Messung von Extraversion/Introversion:

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