Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) wurde zusammen mit HR-Experten für die berufliche Personalauswahl entwickelt. Es werden 17 Schlüsselkompetenzen aus den vier Bereichen "Berufliche Orientierung", "Soziale Kompetenzen", "Arbeitsverhalten" und "Psychische Konstitution" erfasst. Im Gegensatz zu klinischen Tests besteht beim BIP ein direkter Bezug zur Arbeitswelt.

Einsatzgebiete: Personalauswahl, Karriere-Planung, Training und Coaching.

Aufbau: Es sind 251 Fragen zu beantworten, die insgesamt 17 berufsrelevanten Schlüsselkompetenzen aus vier Bereichen zugeordnet sind: Die berufliche Orientierung umfasst drei Schlüsselkompetenzen: Leistungsmotivation, Gestaltungsmotivation und Führungsmotivation. Arbeitsverhalten umfasst ebenfalls drei Schlüsselkompetenzen: Gewissenhaftigkeit, Flexibilität und Handlungsorientierung. Soziale Kompetenz umfasst fünf Schlüsselkompetenzen: Sensitivität, Kontaktfähigkeit, Soziabilität, Teamorientierung und Durchsetzungsstärke. Psychische Konstitution umfasst drei Schlüsselkompetenzen: Emotionale Stabilität, Belastbarkeit und Selbstbewusstsein. Bei den Aufgaben handelt es sich um Aussagen, die in Hinblick auf ihr Zutreffen bewertet werden sollen (das Aufgabenformat ist auch Bestandteil des Career-Test-Trainings)

Beispielfragen (Fragen im Test ähnlich):

Verantwortung für wichtige Entscheidungen zu tragen, macht mir nichts aus.
1 (trifft voll zu) - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 (trifft überhaupt nicht zu)

Mit meinen Entscheidungen jemandem weh zu tun fällt mir schwer.
1 (trifft voll zu) - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 (trifft überhaupt nicht zu)

Ich bemerke sehr genau, wie sich mein Gegenüber fühlt. (Sensitivität)
1 (trifft voll zu) - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 (trifft überhaupt nicht zu)

Kollegen mögen mich wegen meiner kontaktfreudigen Art. (Kontaktfreudigkeit)
1 (trifft voll zu) - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 (trifft überhaupt nicht zu)

Auch wenn ich hart und unter Stress arbeiten muss, bleibe ich gelassen. (Belastbarkeit)
1 (trifft voll zu) - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 (trifft überhaupt nicht zu)

Ich bleibe ruhig und gelassen, auch wenn viel gleichzeitig auf mich einströmt. (Belastbarkeit)
1 (trifft voll zu) - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 (trifft überhaupt nicht zu)

Aussagekraft und Validität: Mit Hilfe des BIP können Unterschiede in Gehalt und Position zumindest teilweise vorhergesagt werden. Die Schlüsselkompetenzen überlappen sich jedoch häufig. So beträgt die Korrelation zwischen Durchsetzungsstärke und Führungsmotivation r = .75.

Speziell für die Personalauswahl konstruiert

Kann Unterschiede in Gehalt und Position vorhersagen

Mit über 200 Fragen, sehr umfangreich

Manipulierbar, da reine Selbsteinschätzung und leicht durchschaubar; keine Lügenskala vorhanden

Zum Test-Training: Bereiten Sie sich auf psychologische Tests vor...

Zurück zur Übersicht der wichtigsten Tests mit Beispielfragen...

Weiter zum Management-Potential-Test (MPT-K)...