Assessment Center: So bereiten Sie sich auf das härteste Auswahlverfahren vor
Die Idee beim Assessment Center ist fast so alt wie die Menschheit: Man stellt die Bewerber vor eine Reihe von schwierigen Aufgaben und beobachtet sie bei ihren Bemühungen. Wer sich am besten schlägt, bekommt am Ende den Preis. Die Ursprünge reichen über das Mittelalter bis in die Antike zurück. Das moderne AC wurde jedoch während der beiden Weltkriege zur Auswahl von Offizieren entwickelt und verfeinert. Die populärste Form ist wohl das öffentliche Casting von Talenten im TV.Inhalt
Assessment Center: Wann wird es eingesetzt
Assessment Center werden vor allem dann eingesetzt, wenn höhere Stellen (Bereichsleiter, Executives) vergeben werden, oder um den Nachwuchs im Unternehmen zu sichten. Meistens dauert ein Assessment Center einen Tag - manchmal auch länger. Durchgeführt werden sie in aller Regel von externen Firmen, die sich auf dieses Verfahren spezialisiert haben.Assessment Center: So funktioniert es
Entscheidend für die Aussagekraft eines Assessment Centers ist die Auswahl der Aufgaben. Sie sollten speziell auf das Anforderungsprofil der Position abgestimmt sein. Häufig kommen Rollenspiele, Gruppendiskussionen und komplexe organisatorische Aufgaben (Postkorbübung) zum Einsatz.Tipp 1: Obwohl die Auswahl der Aufgaben auf die Position abgestimmt sein sollte, kommen häufig sehr ähnliche Aufgaben zum Zug. Erkundigen sich bei Kollegen oder anderen Bewerben, welche Aufgaben eingesetzt werden!
Während die Bewerber die Aufgaben bearbeiten werden sie meist von mehreren geschulten Studenten oder anderen Mitarbeitern beobachtet. Die Beobachter verwenden ein Kategoriensystem, um einzelne Äußerungen oder Verhaltensweisen der Bewerber zu klassifizieren.
Tipp 2: Auch wenn die Beobachter geschult sind, unterliegen sie unbewusst bestimmten Beurteilungsfehlern. So zählt vor allem der erste Eindruck, den Sie machen. Außerdem lassen sich die meisten Beobachter durch Kleidung und Auftreten in ihrem Urteil beeinflussen.
Tipp 2: Auch wenn die Beobachter geschult sind, unterliegen sie unbewusst bestimmten Beurteilungsfehlern. So zählt vor allem der erste Eindruck, den Sie machen. Außerdem lassen sich die meisten Beobachter durch Kleidung und Auftreten in ihrem Urteil beeinflussen.
Zwischen den Aufgaben werden den Bewerbern häufig psychologische Test vorgelegt. Diese Tests messen IQ, Persönlichkeit und Führungskompetenzen. Auch sie lassen sich beeinflussen und üben, wenn man weiß wie.
Tipp 3: Nutzen Sie unser kostenloses Test-Training um sich auf die psychologischen Tests vorzubereiten.
Tipp 3: Nutzen Sie unser kostenloses Test-Training um sich auf die psychologischen Tests vorzubereiten.
Noch beevor ein Assessment Center durchgeführt wird, wird das Anforderungsprofil eines idealen Kandidaten festgelegt. Typische Merkmale (Dimensionen) eines solchen Profils sind: Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit, Kooperations- und Konfliktfähigkeit, systematisches Denken, Problemlösefähigkeit, unternehmerisches Denken, soziale Kompetenzen, Umgang mit Stress.
Tipp 4: Überlegen Sie, welche Merkmale für die Position von besonderer Bedeutung sein könnten. Konzentrieren Sie sich darauf für die wichtigsten drei Merkmale besonders gute Werte zu erzielen.
Weiter zum 2. Teil: Die typischen Assessment Center Aufgaben...
Test-Training: So bereiten Sie sich auf die psychologischen Tests während eines AC vor...
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