16-Persönlichkeits-Faktoren-Test

Hintergrund: Der 16PF ist der weltweit am häufigsten eingesetzte psychologische Persönlichkeitstest. Mit Hilfe des damals neuen statistischen Verfahrens der Faktorenanalyse entdeckte der Naturwissenschaftler Raymond B. Cattell in den 1950er Jahren 16 grundlegende Faktoren (Eigenschaften) der menschlichen Persönlichkeit. Diese 16 Faktoren lassen sich wiederum mit der Faktorenanalyse auf 5 Faktoren zweiter Ordnung zurückführen. Seit den 1950er Jahren wurden Theorie und Test von Cattell und seinen Mitarbeitern immer weiter entwickelt.

Einsatzgebiete: Der 16PF wird in vielen Bereichen eingesetzt, u.a. in Krankenhäusern und bei der Personalauswahl. Er liefert ein umfassendes Persönlichkeitsprofil.

Aufbau: Die aktuelle Version des Tests enthält 185 Aufgaben und wurde an mehr als 10.000 Menschen erprobt. Bei den Aufgaben handelt es sich um Multiple Choice Fragen. Die zutreffendste Antwort ist vom Testteilnehmer auszuwählen.

Beispielfragen für Extraversion (Fragen im Test ähnlich):

Ich wäre lieber
a) in einem Unternehmen beschäftigt, wo ich organisiere und viele Leute treffen kann,
b) dazwischen,
c) Planer, der in einem ruhigen Raum Pläne zeichnen kann.

Ein ruhiger Abend sagt mir mehr zu als eine lebhafte Feier.
a) stimmt,
b) unsicher,
c) stimmt nicht.

Ich werde verlegen, wenn ich plötzlich zum Mittelpunkt in einer Gesellschaft werde.
a) ja,
b) dazwischen,
c) nein.

Aussagekraft und Validität: Der 16PF war der erste moderne Fragebogentest. Er vermittelt einen detaillierten Eindruck von der Persönlichkeit. Die Bedeutung für die Personalauswahl ist jedoch eher fraglich. Der 16PF hat keinen direkten Bezug zur Arbeitswelt, und es gibt kaum Studien, die belegen können, dass mit dem 16PF eine bessere Personalauswahl getroffen.

Stärken & Schwächen:

Bewährtes, erprobtes Verfahren