Aus diveren Wörterbüchern wurden Listen mit Wörtern zusammengestellt, die menschliche Eigenschaften beschreiben. Die Wörter wurden immer feiner gruppiert und immer wieder Testpersonen vorgelegt. Gleichzeitig wurden alle bestehenden Tests nach Gemeinsamkeiten durchsucht, z.B. auch der 16PF und der MMPI.

Das Ergebnis: Am Ende ließen sich 5 universelle Dimensionen beschreiben, darunter die bereits von Jung und Eysenck seit langem postulierten Dimensionen 'Neurotizismus' und 'Extraversion'.

Mittlerweile gelten die 5 Faktoren unter Experten als anerkannt und werden daher auch als Big Five bezeichnet. Sie lauten:

Neurotizismus: Neigung zu Ängstlichkeit, Grübel und Zweifel. Innere Unruhe und Gefühl der Leere.

Extraversion: Streben nach Geselligkeit und Abenteuern, kontaktfreudig, aus sich heraus gehend.

Offenheit für Erfahrungen: Offen für Neues, neugierig, Forscher.

Soziale Verträglichkeit: Mitfühlend, Helfer, beliebt, nicht agressiv.

Gewissenhaftigkeit: Pflichtbewusst, genau, ordentlich.

Costa und McCrae haben um diese Zeit einen ersten Persönlichkeitstest entwickelt, das NEO FFI, um diese fünf Faktoren (Big Five) zu messen.

Einsatzgebiete: Universell zur Persönlichkeitsdiagnostik, aber auch zur Personalauswahl. Studien zum NEOFFI zeigen, dass beispielsweise Gewissenhaftigkeit mit besseren Leistungen einhergeht und Neurotizismus mit späterem Burnout.

Aufbau:Das NEO-FFI umfasst 60 Fragen (12 pro Dimension) die alle vom gleichen Typ sind und auf einer 5-stufigen Antwortskala von "Starke Ablehnung" bis "Starke Zustimmung" zu beantworten sind. Online-Version des NEOFFI auf Psychomeda.

Ich bin leicht beunruhigt. (N)
1 (Starke Ablehnung) - 2 - 3 - 4 - 5 (Starke Zustimmung)

Ich habe gerne viele Menschen um mich herum (E)
1 (Starke Ablehnung) - 2 - 3 - 4 - 5 (Starke Zustimmung)

Ich versuche, zu jedem freundlich zu sein. (sozV)
1 (Starke Ablehnung) - 2 - 3 - 4 - 5 (Starke Zustimmung)

Ich halte meine Sachen immer ordentlich und sauber. (G)
1 (Starke Ablehnung) - 2 - 3 - 4 - 5 (Starke Zustimmung)

Philosophische Diskussionen interessieren mich sehr (O)
1 (Starke Ablehnung) - 2 - 3 - 4 - 5 (Starke Zustimmung)

Aussagekraft und Validität: Das NEO Five Factor Inventory ist heute das Standardverfahren in der Wissenschaft, um Unterschiede in der Persönlichkeit sichtbar zu machen. Das Modell der Fünf Faktoren ist weithin anerkannt. Es gibt zahlreiche Studien, die zeigen, dass mit Hilfe der Ausprägung dieser Dimensionen, Verhaltensmuster vorhergesagt werden kkönnen.

Der bekannte Persönlichkeitsforscher und Begründer des 16PF Catell hat in den Big Five hingegen zeit seines Lebens eine unzulässige Verkürzung der Persönlichkeit auf nur 5 Faktoren gesehen (bei Catell sind es 16). Einige weitere Forscher sehen zumindest in der "Ehrlichkeit" eine weitere grundlegende Persönlichkeitsdimension.

Auf Grund seiner Konstruktion beschreibt der NEO FFI nur den "sichtbaren", phänotypischen Anteil einer Persönlichkeit (nämlich den Anteil, der sich in der Alltagssprache niedergeschlagen hat), jedoch nicht die tieferliegenden Strukturen und Motive. Eine Weiterentwicklung des NEO-FFI stellt daher der B5T (Big-Five-Persönlichkeitstest) dar, der sowohl die Dimension "Ehrlichkeit" umfasst als auch die drei Grundmotive abdeckt. Der B5T ist zudem kostenlos unter eine CC-Lizenz für Studenten und Universitäten erhältlich.

Universelle Beschreibung der Persönlichkeit mit nur 60 Aufgaben

Das Standardverfahren in der Wissenschaft

rein phänotypische Beschreibung der Persönlichkeit

Kein direkter Bezug zur Arbeitswelt

Enthält keine Lügenskala

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