NEO-Fünf-Faktoren-Inventar (NEOFFI)

Hintergrund: Schon früh hatten sich Forscherteams auf die Suche nach den universellen Persönlichkeitsdimensionen begeben. Ihre Idee: Wenn es universelle Faktoren gibt, müssen sich diese in der Sprache niedergeschlagen haben, da Menschen schon immer die Sprache verwendet haben, um menschliche Eigenschaften zu beschreiben und zu benennen. Aus diveren Wörterbüchern wurden Listen mit Wörtern zusammengestellt, die menschliche Eigenschaften beschreiben. Die Wörter wurden immer feiner gruppiert und immer wieder Testpersonen vorgelegt. Gleichzeitig wurden alle bestehenden Tests nach Gemeinsamkeiten durchsucht, z.B. auch der 16PF und der MMPI. Das Ergebnis: Am Ende ließen sich 5 universelle Dimensionen beschreiben, darunter die bereits von Jung und Eysenck seit langem postulierten Dimensionen 'Neurotizismus' und 'Extraversion'. Mittlerweile gelten die 5 Faktoren unter Experten als anerkannt und werden daher auch als Big Five bezeichnet:

- Neurotizismus: Neigung zu Ängstlichkeit, Grübel und Zweifel. Innere Unruhe und Gefühl der Leere.
- Extraversion: Streben nach Geselligkeit und Abenteuern, kontaktfreudig, aus sich heraus gehend.
- Offenheit für Erfahrungen: Offen für Neues, neugierig, Forscher.
- Soziale Verträglichkeit: Mitfühlend, Helfer, beliebt, nicht agressiv.
- Gewissenhaftigkeit: Pflichtbewusst, genau, ordentlich.

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Costa und McCrae haben um diese Zeit einen Persönlichkeitstest entwickelt, das NEO FFI, um diese fünf Faktoren (Big Five) zu messen. Skalendokumentation, Items und Normen (PDF) für den weiterentwickelten NEOFFI Persönlichkeitstest.

Einsatzgebiete: Universell zur Persönlichkeitsdiagnostik, aber auch zur Personalauswahl. Studien zum NEOFFI zeigen, dass beispielsweise Gewissenhaftigkeit mit besseren Leistungen einhergeht und Neurotizismus mit späterem Burnout.

Aufbau:Das NEO-FFI umfasst 60 Fragen (12 pro Dimension) die alle vom gleichen Typ sind und auf einer 5-stufigen Antwortskala von "Starke Ablehnung" bis "Starke Zustimmung" zu beantworten sind. Online-Version des NEOFFI auf Psychomeda.

Beispielfragen (Fragen im Test ähnlich):

Ich bin leicht beunruhigt. (N)
1 (Starke Ablehnung) - 2 - 3 - 4 - 5 (Starke Zustimmung)

Ich habe gerne viele Menschen um mich herum (E)
1 (Starke Ablehnung) - 2 - 3 - 4 - 5 (Starke Zustimmung)

Ich versuche, zu jedem freundlich zu sein. (sozV)
1 (Starke Ablehnung) - 2 - 3 - 4 - 5 (Starke Zustimmung)

Ich halte meine Sachen immer ordentlich und sauber. (G)
1 (Starke Ablehnung) - 2 - 3 - 4 - 5 (Starke Zustimmung)

Philosophische Diskussionen interessieren mich sehr (O)
1 (Starke Ablehnung) - 2 - 3 - 4 - 5 (Starke Zustimmung)

Was würden Sie auf diese Fragen antworten und wie sieht dann Ihr Persönlichkeitsprofil aus? Nehmen Sie am dem Career-Test Testtraining teil und sehen Sie, was sonst nur die Personalabteilung sieht.

Aussagekraft und Validität: Das NEO Five Factor Inventory ist heute das Standardverfahren in der Wissenschaft, um Unterschiede in der Persönlichkeit sichtbar zu machen. Das Modell der Fünf Faktoren ist weithin anerkannt. Es gibt zahlreiche Studien, die zeigen, dass mit Hilfe der Ausprägung dieser Dimensionen, Verhaltensmuster vorhergesagt werden kkönnen. Der bekannte Persönlichkeitsforscher und Begründer des 16PF Catell hat in den Big Five zeit seines Lebens eine unzulässige Verkürzung der Persönlichkeit auf nur 5 Faktoren gesehen (bei Catell sind es 16).

Stärken & Schwächen:

Universelle Beschreibung der Persönlichkeit mit nur 60 Aufgaben